Orientación

La importancia de los seguros voluntarios

Aún en un mercado laboral con más demanda que oferta es importante contar con herramientas para atraer y retener tus mejores empleados.

Una opción es ofrecer un buen paquete de beneficios, que vaya más allá del plan médico y retiro.
En este punto, seguro que estás calculando cuánto más estos beneficios encarecerían tus costos de operación, en momentos que es tan importante mantenerlos finitos para ser competitivos.

Precisamente, ese es uno de los atractivos de los paquetes de seguros de vida, cáncer e incapacidad para empresas. Estos paquetes se pueden diseñar para que sean beneficios voluntarios, así los empleados interesados optan por ellos y pagan las primas correspondientes sin que la empresa tenga que hacer desembolsos.

 

Ventajas de los beneficios voluntarios

Aun cuando tu empresa no pague por estos beneficios, hay ventajas claras en las pólizas grupales para patronos y empleados.

Ventajas para los empleados:

  • Acceso más fácil a seguros de vida e incapacidad, algunos de ellos sin exámenes médicos
  • Primas más bajas que si fueran a comprar por su cuenta, gracias a las eficiencias por volumen de los seguros grupales
  • Flexibilidad a la hora de escoger beneficios

Ventajas para las empresas:

  • Empleados más satisfechos
  • Una herramienta para atraer y retener empleados
  • Cero costos

 

Beneficios voluntarios más comunes

  • Seguro de vida de emisión garantizada -No requiere examen médico
  • Cáncer y otras enfermedades – Ayuda a tu empleado a pagar aquellos costos relacionados con el diagnóstico y tratamiento de la enfermedad que tradicionalmente no cubren los planes médicos
  • Incapacidad Corto Plazo- Cuando un empleado se encuentre incapacitado para realizar sus funciones, debido a accidente o enfermedad, nuestra póliza de Incapacidad a Corto Plazo, puede proveerle un alivio, sustituyendo una porción de sus ingresos
  • Incapacidad Largo Plazo – Este beneficio ofrece protección a tus empleados, mediante el reemplazo de un por ciento —previamente determinado— del salario si quedara incapacitado
  • IRAs y anualidades – Estos instrumentos de inversión ayudan a tus empleados a prepararse financieramente para el futuro

 

No importa el tamaño de tu empresa, puedes ofrecer un abanico atractivo de beneficios, sin afectar tus costos. Además, ayudas a tus empleados a disfrutar de la tranquilidad que da estar protegidos ante las sorpresas de la vida.

En Triple-S Vida tenemos múltiples opciones y alternativas que nos permitirá crear un paquete atractivo a las necesidades de tus empleados. Para más información visita www.sssvida.com.